高温天气劳动者有哪些权益？

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　　8月6日上午，2022年芜湖市全民阅读系列活动《公民与法——书香法治沙龙》第五期，在中国移动芜湖分公司举行。本期直播活动聚焦“劳动者权益”和“高温津贴”，围绕

　　入夏以来，我市高温天气持续，在这样“高温炙烤”模式下，交通警察、公交司机、环卫工人、建筑工人、外卖小哥、快递人员、工程施工人员等户外工作者坚守一线，为城市建设与发展默默奉献。为向这些高温下的劳动者致敬，展现芜湖开放共享、责任担当的良好风气，“人民城市人民建·移动5G看巨变”主题系列活动第五期邀请到了汪凡和倪俊两位专家走进直播活动现场，针对具体案例和问题，围绕《劳动法》《防暑降温措施管理办法》等劳动保障制度进行普法直播。

　　当天的活动主要以互动问答的方式呈现，两位专家针对现场观众和网友的提问，给出了专业解答。

　　答：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

　　依据《劳动法》《防暑降温措施管理办法》和安徽省相关规定，当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

　　当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　另外，当日最高气温达到35℃以上，此时的室外露天作业劳动者和在室内工作，但是用人单位无法将室内场所温度降至33℃以下的劳动者，用人单位均应向劳动者支付高温津贴。

　　答：根据安徽省发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴；所有符合条件的所有劳动者，均可以享有高温津贴。

　　答：高温津贴全国各省标准不一，但是它属于对在高温天气下作业劳动者的一种经济补偿，用人单位在高温天气还有义务为劳动者提供相关防暑降温用品药品（例如饮用水、饮料、水果、藿香正气水等），但是，高温津贴是一种现金补贴，不可以用物品代替。

　　答： （1）完善的社保福利，特别是工伤保险等； （2）获得高温津贴； （3）用人单位还有义务为劳动者提供相关防暑降温用品（例如饮用水、饮料、水果等）； （4）当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　答：不是。高温津贴是一种法律规定的劳动者权利，是一种特殊的工资形式，且按照安徽省相关规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元。防暑降温费是一种单位（公司）福利，支付没有法律强制性，且形式较为多样，也可以用物品的形式呈现。

　　当天的直播活动结束以后，现场观众、嘉宾和相关人员还去往中国移动芜湖分公司一楼展厅，感受智慧科技和移动5G带来的神奇体验。

　　本次全民阅读系列活动由芜湖市委宣传部、芜湖市文明办、芜湖市文旅局、芜湖市司法局、芜湖市妇联、芜湖传媒中心等多家单位主办。为了让更多市民感受书香法治沙龙，活动全程由中国移动芜湖分公司提供支持，借助移动5G网络优势，大江资讯对现场活动进行同步线上网络视频直播，让“书香法治”走进千家万户。

8月6日上午，2022年芜湖市全民阅读系列活动《公民与法——书香法治沙龙》第五期，在中国移动芜湖分公司举行。本期直播活动聚焦“劳动者权益”和“高温津贴”，围绕

　　入夏以来，我市高温天气持续，在这样“高温炙烤”模式下，交通警察、公交司机、环卫工人、建筑工人、外卖小哥、快递人员、工程施工人员等户外工作者坚守一线，为城市建设与发展默默奉献。为向这些高温下的劳动者致敬，展现芜湖开放共享、责任担当的良好风气，“人民城市人民建·移动5G看巨变”主题系列活动第五期邀请到了汪凡和倪俊两位专家走进直播活动现场，针对具体案例和问题，围绕《劳动法》《防暑降温措施管理办法》等劳动保障制度进行普法直播。

　　当天的活动主要以互动问答的方式呈现，两位专家针对现场观众和网友的提问，给出了专业解答。

　　答：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

　　依据《劳动法》《防暑降温措施管理办法》和安徽省相关规定，当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

　　当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　另外，当日最高气温达到35℃以上，此时的室外露天作业劳动者和在室内工作，但是用人单位无法将室内场所温度降至33℃以下的劳动者，用人单位均应向劳动者支付高温津贴。

　　答：根据安徽省发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴；所有符合条件的所有劳动者，均可以享有高温津贴。

　　答：高温津贴全国各省标准不一，但是它属于对在高温天气下作业劳动者的一种经济补偿，用人单位在高温天气还有义务为劳动者提供相关防暑降温用品药品（例如饮用水、饮料、水果、藿香正气水等），但是，高温津贴是一种现金补贴，不可以用物品代替。

　　答： （1）完善的社保福利，特别是工伤保险等； （2）获得高温津贴； （3）用人单位还有义务为劳动者提供相关防暑降温用品（例如饮用水、饮料、水果等）； （4）当日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　答：不是。高温津贴是一种法律规定的劳动者权利，是一种特殊的工资形式，且按照安徽省相关规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元。防暑降温费是一种单位（公司）福利，支付没有法律强制性，且形式较为多样，也可以用物品的形式呈现。

　　当天的直播活动结束以后，现场观众、嘉宾和相关人员还去往中国移动芜湖分公司一楼展厅，感受智慧科技和移动5G带来的神奇体验。

　　本次全民阅读系列活动由芜湖市委宣传部、芜湖市文明办、芜湖市文旅局、芜湖市司法局、芜湖市妇联、芜湖传媒中心等多家单位主办。为了让更多市民感受书香法治沙龙，活动全程由中国移动芜湖分公司提供支持，借助移动5G网络优势，大江资讯对现场活动进行同步线上网络视频直播，让“书香法治”走进千家万户。

　　怀孕是一个女人一生中的大事，经历过三百个日夜，才能孕育出新的生命，而孕期健康问题更是不容忽视，尤其是孕期肠道健康问题更要重视，如何保护好孕期的肠道健康呢?今天就给大家介绍可以帮助孕妇保护肠道健康的“守护神”——益生菌。9亿元，在建项目有贺州市人民医院城东分院、国际健康养生休闲度假中心等8个，总投资14亿元。为避免剧烈呕吐对胎儿早期发育带来的不良后果，应该积极应对早孕反应。该市27日在深圳召开医养结合规划发布会称，希望通过打造“生态贺州·长寿胜地”，培育“生态健康旅游、生态健康休闲、生态健康养生、生态健康养老”为新型业态的生态健康产业集群，促进贺州大健康产业特别是医养结合产业的合作与发展。众所周知，肠道内的微生物约占内容物的一半以上，大量的肠道细菌构成了相对稳定的肠内微生态环境，他们可以改善肠道微生态环境，调节正常菌群，抑制腐败菌的生长。排卵后一周是女性最旺盛的时刻，这时候体内性激素分泌充足，出现“饥渴”现象。性生活时间的安排，通常应考虑两个问题;一是不在疲劳的状况下过性生活，二是性生活之后有一个比较充分的休息和恢复体力的时间。起到了提高机体抵抗力的能力，进一步保证了胎儿的健康。它可以改善宿主(如动物或人类)肠内微生态的平衡，并对宿主有正面效益的活性微生物，具有缓解不耐乳糖症状、预防生殖系统感染、增强人体免疫力、降低血清胆固醇、帮助吸收营养成分等作用。女生在一起经常讨论的话题就属怎么穿衣尤为的多，各大时尚博主们也经常围绕着怎么穿衣搭配，所以服装行业当中女性的服装就占了百分之七十左右。演员苑冉就属于这其中的一员，演员苑冉的个人资料和家庭背景大曝光，据说苑冉老公也是圈内的人。9%，有“华南地区最大天然氧吧”美誉的姑婆山国家森林公园、“中国最具旅游价值古城镇”之称的黄姚古镇等一批优秀旅游景区景点，被誉为“粤港澳后花园”；贺州民风纯洁朴实，人民健康长寿。这时男性向伴侣发出信号，女性往往乐于接受。